Potenzial-Analyse

1 Sie sind

2 Wie viele Mitarbeiter arbeiten in Ihrem Unternehmen?

3 Wie gehen Sie bei der Personalsuche aktuell vor?

4 Was sind im Bereich Recruiting Ihre aktuellen Ziele?

5 Wieviele Positionen möchten Sie aktuell besetzen?

6 Wie lange suchen Sie schon?

7 Welche Vakanzen sind das?

8 Welche Benefits bieten Sie neuen Kandidaten?

9 Wie dringend möchten Sie diese Position besetzen?

10 Was haben Sie für ein Budget dafür eingeplant?

11 Was sollten wir sonst noch wissen?

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